代持股份是否要报酬取决于双方约定，法律未强制要求必须支付报酬，但可通过协议明确权利义务。具体分析如下：

1. 法律未强制要求报酬
   根据《公司法》及相关司法解释，代持股份本身属于委托合同关系，法律未规定代持人必须获得报酬。是否支付报酬属于双方意思自治范畴，需通过《股份代持协议》明确约定。若未约定，代持人可能无法直接主张报酬，但可依据《民法典》中“无偿委托合同”的规定，在因代持产生合理费用时要求委托人补偿（如税费、公证费等）。

2. 约定报酬的合法性
   若双方在协议中明确约定报酬金额、支付方式及条件（如按持股比例分红、固定服务费等），该约定合法有效。例如，委托人可约定“代持人每年收取持股金额1%作为管理费”，或“代持期间公司分红归委托人，但代持人额外获得分红额的5%作为报酬”。此类条款需符合《民法典》第143条（民事法律行为有效条件），即不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。

3. 未约定报酬的风险
   若未约定报酬，代持人可能面临以下风险：

   • 无法主张报酬：无偿代持是常见默认状态，代持人难以仅以“代持行为”为由要求支付费用。
     
   • 费用补偿需举证：若代持产生实际支出（如差旅费、律师费），代持人需保留凭证并证明支出与代持直接相关，否则可能无法获得补偿。
     
   • 税务风险：若代持人实际获得收益（如委托人赠与报酬），需按“偶然所得”或“劳务报酬”缴纳个人所得税，未申报可能面临税务处罚。

4. 实务建议

   • 明确协议条款：建议签订书面《股份代持协议》，详细约定报酬金额、支付时间、违约责任（如逾期支付违约金）及争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
     
   • 保留支出凭证：代持期间产生的合理费用（如税费、公证费）应留存发票或收据，以便后续主张补偿。
     
   • 税务合规：若约定报酬，需按税法规定代扣代缴个人所得税，避免因税务问题引发纠纷。
     

总结：代持股份是否要报酬需以双方协议为准，法律不强制但允许约定。为避免纠纷，建议通过书面协议明确权利义务，并注意税务合规。若有具体协议条款需审核或纠纷需处理，可直接向我咨询。