您好，关于公司买异地社保是否合法的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，公司买异地社保，在大多数情况下是不合法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并参加社会保险。社会保险登记实行属地管理，这意味着开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同是与公司签订的，那么社会保险也应当以公司名义在当地缴纳。

接下来，我给您举两个实际的案例来进一步说明这个问题：

1. 深圳市某人力资源公司代缴社保被罚案例：

   • 该人力资源公司接受其他单位委托，为不具有劳动关系的人员办理养老保险、失业保险参保手续，这种行为被认定为违法，并被处以了高额罚款。

2. 北京朝阳区社保中心查处异地缴纳社保案例：

   • 某公司委托济南某人力资源公司为员工在济南缴纳社保，但员工实际上在北京任职。社保中心认为这种异地缴纳的方式不符合规定，要求公司补缴社会保险费。公司不服处理意见，进行了行政复议、诉讼及上诉，但均被判其行为不合法。

从这两个案例中，我们可以看出，公司买异地社保存在很大的法律风险。即使公司认为通过委托第三方或成立异地分公司来缴纳社保可以规避某些风险，但实际上这种做法往往并不符合法律规定。特别是当劳动合同是与公司签订时，公司有义务在员工所在地为其缴纳社保。

那么，如果公司确实需要在异地为员工缴纳社保，应该怎么做呢？

• 成立异地分公司：公司可以在员工所在地成立分公司，并以分公司的名义为员工缴纳社保。但需要注意的是，分公司需要按照当地的规定进行社保登记和缴纳，同时分公司的账务和税务处理也需要符合相关规定。

• 遵守当地社保政策：公司应详细了解并遵守员工所在地的社保政策，确保员工的社保权益得到保障。这包括了解社保缴纳基数、比例、缴纳时间等具体规定。

最后，我想强调的是，社保缴纳是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。公司应该严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免因为违规操作而带来的法律风险和经济损失。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。