您好，关于您提出的“劳动法员工主动辞职赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，在一般情况下，劳动者主动辞职是无法获得经济补偿的。这是基于劳动合同的自愿原则，员工有权选择自己的职业道路，但同时也需要承担相应的责任和风险。然而，如果用人单位存在特定的过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在主动辞职时是可以要求用人单位支付经济补偿的。

需支付经济补偿的法定情形主要包括：

1. 未提供劳动保护或条件：如果用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 未及时支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。如果用人单位未及时足额支付劳动者的工资报酬，劳动者同样有权解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形之一。

4. 规章制度违法：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的合法权益，如制定不合理的加班制度、罚款制度等，劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。

5. 合同无效情形：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。

6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

经济补偿的计算标准：

经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：

• 每满一年，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿。
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

实例分析：

以小李为例，他在某公司工作了3年7个月，月工资为8000元。若因公司未及时足额支付其工资而主动辞职，根据法律规定，公司应支付给小李的经济补偿为4个月的工资，即4×8000=32000元。

综上所述，劳动者在主动辞职时能否获得经济补偿，主要取决于用人单位是否存在特定的过错情形。如果存在这些情形，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解劳动法中关于员工主动辞职赔偿标准的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时提出。