离职赔偿金的赔偿标准需根据离职原因、劳动合同履行情况及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 经济补偿金（合法解除/终止劳动合同）

   • 适用情形：用人单位提出协商解除、无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）、经济性裁员、劳动合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）等。
     
   • 计算标准：
     
     • 基础公式：工作年限 × 月工资
       
     • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
       
     • 月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
       
   • 示例：员工工作5年，月工资2万元（当地社平工资3倍为1.8万元），则补偿金为5×1.8万=9万元。

2. 赔偿金（违法解除/终止劳动合同）

   • 适用情形：用人单位单方违法解除（如无合法理由辞退、未履行法定程序等）。
     
   • 计算标准：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • 示例：员工工作3年，月工资1.5万元，用人单位违法解除，则赔偿金为3×1.5万×2=9万元。

3. 代通知金（特定情形下替代通知期工资）

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退时，未提前30日通知员工的，需支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 注意：代通知金与经济补偿金可同时主张（如“N+1”），但赔偿金（2N）与代通知金不可兼得。

4. 其他特殊情形

   • 员工主动离职：一般无补偿，但若用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，员工可被迫辞职并主张经济补偿金。
     
   • 试用期解除：若用人单位违法解除，需支付赔偿金（2N，N为试用期已履行月份对应的补偿标准）。
     
   • 违法约定试用期赔偿：用人单位违法约定试用期的，需按已履行超期部分支付赔偿金（即转正后工资标准）。

温馨提示：

• 离职赔偿涉及复杂事实认定和法律适用，建议结合具体情形（如离职原因、证据材料等）进一步分析。
  
• 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。