关于单位年假按什么工龄计算的问题，这是一个涉及职工权益的重要法律知识点。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、年假计算的基本原则

职工的带薪年休假天数主要依据其累计工作年限来确定。这里的累计工作年限不仅限于当前所在单位的工作时间，而是指职工在所有单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）从事全日制工作期间的总和，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

二、年假天数的具体确定

1. 累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，享受年休假10天；
3. 已满20年的，享受年休假15天。

这些规定体现了对长期工作职工的额外休假奖励，旨在保护劳动者的身心健康，促进劳动力的再生产。

三、特殊情况的年假计算

1. 新入职员工：若新入职员工已连续工作满12个月以上，则当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 连续工作要求：享受带薪年假的前提之一是职工需要连续工作满12个月以上。若中间有中断，则需重新起算连续工作时间。

3. 法定节假日与休息日：在计算年假时，国家法定节假日和休息日均不计入年休假假期。

四、累计工作年限的证明材料

为准确计算职工的累计工作时间，以下证据材料具有重要作用：

• 档案记载：详细记录职工的工作经历，包括在不同单位的任职时间和工作岗位。
• 社保缴纳记录：是证明职工工作年限的重要依据，可以清晰了解职工在不同单位的工作起止时间。
• 劳动合同：明确约定职工的工作起始和结束日期。
• 离职证明或工作证明：由用人单位出具，注明职工的工作起止时间、工作岗位等信息。
• 其他证明材料：如工资支付记录、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，可作为辅助证据。

五、单位责任

单位应当根据职工的实际工作年限和请假情况，合理确定其应享受的年休假天数，并确保职工能够依法享受这一权益。同时，单位应建立健全相关管理制度，确保职工年休假的申请、审批和执行过程符合法律法规的要求。

综上所述，单位年假的计算主要依据职工的累计工作年限，并需满足连续工作满12个月以上的条件。在实际操作中，单位应严格按照法律法规的规定执行，确保每位符合条件的职工都能享受到应有的带薪年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。