核心结论：若工伤期间单位不支付工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 明确法律依据与单位义务
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是单位的法定义务，若单位拒绝支付，即构成违法。

2. 协商解决
   您可以先尝试与单位进行友好协商，明确告知单位其应承担的法律责任，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若单位仍不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出判决。若单位不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

5. 其他注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资条、考勤记录等，以证明您的工伤事实、停工留薪期以及单位未支付工资的情况。
  
• 及时维权：注意维权时效，避免因超过法定时效而丧失维权机会。
  
• 寻求帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我进一步咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。

行动建议：建议您先与单位协商，若协商无果，则尽快准备相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如有需要，随时向我咨询，我会全力协助您维护自己的合法权益。