关于50岁女性被公司辞退是否有赔偿金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同到期不续签：

   • 如果女性员工已经50岁且达到了法定退休年龄（一般情况下，女性工人的退休年龄为50岁，但具体可能因地区和行业而异），并且劳动合同到期，公司选择不续签，那么在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金。因为此时劳动合同的终止是基于法定退休年龄的到来，而非公司的单方面解雇。

2. 公司违法解雇：

   • 如果女性员工虽然50岁但并未达到法定退休年龄（例如，因特殊工种或政策原因延迟退休），或者公司以非法理由（如性别歧视、年龄歧视等）解雇她，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解雇）。这里的工作年限是指员工在公司连续工作的年数，月工资是指员工解雇前12个月的平均工资。

3. 经济性裁员或协商一致解雇：

   • 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，或者与员工协商一致解雇，并且符合相关法律法规的规定，那么公司可能需要支付经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，但具体公式和上限可能因地区和政策而异。一般情况下，经济补偿金的公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（如果公司合法解雇且符合经济性裁员或协商一致解雇的条件）。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果女性员工在50岁时已经享受了基本养老保险待遇或者领取了退休金，那么根据相关法律法规，她与公司之间的劳动关系将自动终止，公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
   • 另外，如果女性员工在50岁时仍然与公司存在劳动关系，但公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权要求公司支付相应的赔偿或补偿，并可能有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 然后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。