法定节假日加班工资是三倍，而非四倍。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日休息权利被占用时，能够得到合理的经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定节假日加班工资的计算方式

1. 基本公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
   • 或简化为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 3（因为平均每月计薪天数为21.75天）

2. 计算基数确定：

   • 计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准或企业规章制度确定的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同或企业规章制度对工资标准有明确约定，则按约定执行。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以职工所在岗位正常工作出勤时的月工资作为加班工资计算基数，但需扣除加班工资本身及非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

3. 实际计算示例：

   • 假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。
   • 则该员工应得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元（结果保留两位小数）。

二、法定节假日加班工资的特殊规定

1. 与周末加班的区别：

   • 周末加班的工资计算方式与法定节假日不同。如果用人单位安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时制：

   • 对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。

3. 不得用调休代替：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，不得以调休等方式来代替支付加班工资。这是为了确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和放松，同时获得合理的经济补偿。

三、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

四、注意事项

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资支付的规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班工资是三倍，这一规定具有明确的法律依据和计算方式。劳动者在了解自己的权益后，应积极维护自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够得到合理的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。