未签劳动合同的双倍工资赔偿，一般是从用工之日起第二个月开始计算，最多支付11个月。以下是详细解释：

1. 法律依据与计算起点：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，赔偿的计算起点是用工之日起的第二个月，而非入职当天。

2. 赔偿期限与上限：

   • 双倍工资的赔偿期限最长为11个月。这是因为，如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，赔偿的截止点是用工之日起满一年，即最多赔偿11个月的双倍工资。

3. 赔偿基数的确定：

   • 双倍工资的赔偿基数通常是劳动者应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费、非常规性奖金等一般不计入赔偿基数，具体以当地司法实践为准。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者存在故意不签订劳动合同的情形，或者用人单位能够证明已尽到诚实信用义务但因劳动者原因未能签订合同，用人单位可能无需支付双倍工资。此外，如果双方已经实际履行了口头约定的劳动合同内容，且劳动者未提出异议，也可能影响双倍工资的赔偿。

5. 维权途径与注意事项：

   • 如果劳动者认为用人单位未依法签订劳动合同并应支付双倍工资，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。在维权过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，也需要注意仲裁时效和诉讼时效的问题，以免错过维权时机。

在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。