结论前置：停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定来确定。
详细分析：
从法律法规的角度：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不被视为“原工资福利待遇”的一部分。
从停工留薪期的性质角度：
- 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期。在这个期间，职工并未实际从事原来的工作，更未进行加班工作。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。这是为了保障职工在工伤治疗期间能够安心休养，恢复身体健康，而不是为了补偿其额外的劳动付出。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，虽然大多数情况下停工留薪期工资不包括加班费，但具体是否包含还需参考当地的法律法规和具体政策。例如，某些地区或特定情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费。这是为了确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平，减轻其经济负担。
法律建议：
- 如果您作为职工在遭遇工伤后，对于停工留薪期工资的计算存在疑问或争议，建议首先查阅当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。
- 同时，审查您的劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。
- 如果存在疑问或争议，且无法通过自行查阅或协商解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和指导。
可能法律后果：
- 如果用人单位在计算停工留薪期工资时未按照法律法规或劳动合同的约定进行，可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。职工有权要求用人单位按照法律法规或劳动合同的约定支付停工留薪期工资，并可能要求用人单位承担因此产生的法律责任。
综上所述，停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定来确定。如果您在遭遇工伤后对于停工留薪期工资的计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。