《民法典》中并不直接包含《劳动法》的全部内容，但涉及了部分劳动关系相关的法律规定。具体来说：

1. 《民法典》与《劳动法》的关系：

   • 《民法典》是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称，它涵盖了民事活动的各个方面，为民事法律关系提供了基本的框架和原则。
   • 《劳动法》则是专门调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它更侧重于保护劳动者的权益，规范用人单位的行为，以及调整劳动过程中的各种关系。
   • 虽然《民法典》和《劳动法》在调整对象上有所不同，但它们在某些方面也存在交叉和联系。例如，在劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，既受到《劳动法》的调整，也受到《民法典》中合同编相关规定的约束。不过，《劳动法》对于劳动合同有更为详细和专门的规定，因此在处理劳动合同问题时，应优先适用《劳动法》的相关规定。

2. 《民法典》中涉及劳动关系的内容：

   • 《民法典》中确实涉及了一些与劳动关系相关的内容，如劳动合同的基本原则、劳动报酬的支付、劳动安全卫生等。但这些内容通常只是原则性的规定，或者是对《劳动法》相关规定的补充和细化。
   • 例如，《民法典》中关于合同编的规定，虽然适用于所有合同类型，包括劳动合同，但在处理劳动合同纠纷时，仍需结合《劳动法》的具体规定进行判断和裁决。

3. 劳动法律体系的构成：

   • 我国的劳动法律体系是一个相对独立的体系，它以《劳动法》为核心，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列相关法律法规。
   • 这些法律法规共同构成了调整劳动关系的完整法律框架，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引和保障。

给你的建议：

• 如果你在劳动关系中遇到了问题，如劳动合同纠纷、工资拖欠、工伤赔偿等，应首先查阅《劳动法》及其相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果问题涉及《民法典》中的相关规定，如合同的基本原则、民事责任的承担等，也可以结合《民法典》的相关规定进行分析和判断。
• 在处理劳动关系问题时，建议咨询专业的劳动法律师，他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。