仲裁委的仲裁员是负责处理劳动争议案件，依据事实和法律进行公正裁决的专业人员。以下是对仲裁员职责和作用的详细解释：
案件受理与审查：
- 仲裁员首先会接收并审查劳动争议案件，包括确认双方当事人的身份、争议事项、提交的证据等。
- 他们会确保案件符合仲裁的受理条件，如争议是否属于劳动争议范畴、是否已过仲裁时效等。
组织调解：
- 在正式开庭审理前，仲裁员会尝试组织双方当事人进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解是仲裁程序中的一个重要环节，有助于快速解决争议，减少当事人的诉讼成本和时间。
开庭审理：
- 如果调解不成，仲裁员会安排开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据，并询问相关证人。
- 在审理过程中，仲裁员会保持中立和公正，确保双方当事人的权益得到充分保障。
作出裁决：
- 根据审理过程中查明的事实和适用的法律，仲裁员会作出裁决，解决双方当事人之间的争议。
- 裁决是终局性的，对双方当事人具有法律约束力，除非一方当事人在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律解释与指导：
- 仲裁员在审理过程中，会向双方当事人解释相关法律法规，帮助他们理解自己的权利和义务。
- 他们还会提供法律指导，帮助当事人更好地准备和呈现自己的案件。
举例说明：
假设一位员工因工资问题与公司发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁员在受理案件后，会首先审查双方提交的证据和陈述，然后尝试组织调解。如果调解不成，仲裁员会安排开庭审理，听取双方的辩论和证据，并最终作出裁决，要求公司支付员工应得的工资。
法律背景与建议：
- 仲裁员在处理劳动争议案件时，必须遵循法律法规和仲裁规则，确保裁决的公正性和合法性。
- 如果您对仲裁员的裁决有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
- 在劳动争议发生时，建议双方当事人首先尝试通过协商或调解解决争议，以减少诉讼成本和时间。如果协商或调解不成，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。