劳动受伤后，您应当首先向当地的劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）报告并申请工伤认定，后续的赔偿事宜则可能涉及劳动争议仲裁委员会或法院。 以下是详细解答：
一、工伤认定阶段
报告与申请：
- 劳动受伤后，您或您的单位应当尽快（一般建议在事故发生后30日内）向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）报告，并提交工伤认定申请。
- 申请时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤是在工作过程中发生的。
工伤认定：
- 劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、赔偿阶段
协商与调解：
- 在工伤认定后，您可以与单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议并履行。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
劳动争议仲裁：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
诉讼阶段：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。判决同样具有法律效力，如果单位不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。
三、特别提示
- 及时行动：劳动受伤后，及时报告、申请工伤认定和寻求赔偿是非常重要的。拖延时间可能会影响您的权益。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与受伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、证人证言等。
- 法律咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律解答和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理劳动受伤赔偿事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。