遇到用人单位不发工资的情况，您可以通过以下途径解决，我将从法律程序和实务操作角度为您详细说明：

1. 协商解决（优先尝试）

   • 操作方式：直接与用人单位负责人或财务部门沟通，要求书面说明拖欠原因及支付计划。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资本身即违法。
     
   • 注意事项：保留沟通记录（如微信、邮件、录音），避免口头协商无证据。

2. 向劳动监察部门投诉（快速高效）

   • 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交。
     
   • 处理结果：监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 时效性：一般60个工作日内完成调查处理。

3. 申请劳动仲裁（法律强制力）

   • 适用情形：若监察投诉未解决，或需同时主张经济补偿、加班费等。
     
   • 操作流程：
     
     1. 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、证据材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证明）；
        
     2. 提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；
        
     3. 仲裁庭会组织调解或开庭审理，裁决具有法律效力。
        
   • 特别提醒：劳动仲裁不收费，且需在知道权益被侵害之日起1年内提出。

4. 申请法院强制执行（最终保障）

   • 适用情形：用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决。
     
   • 操作方式：持生效法律文书向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产，或将其纳入失信被执行人名单。

实务建议：

• 证据收集是关键：即使没有书面合同，也可通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系；
  
• 避免过激行为：如拉横幅、堵门等可能涉嫌违法，建议通过法律途径维权；
  
• 特殊情形处理：若用人单位濒临破产，可申请财产保全或优先参与分配。
  

若您需要具体指导材料准备或流程操作，可直接向我说明情况，我会为您详细解答。