针对您提出的“工作一天不给工资怎么办”的问题，我明确告诉您：用人单位应当支付您工作一天的工资，如果用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，哪怕只有一天，用人单位都应当支付您相应的工资。
二、可能的情况与应对策略
用人单位拒绝支付工资
- 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，即要求支付您工作一天的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。
- 投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
用人单位以各种理由扣减工资
- 核实扣减理由：如果用人单位以您违反公司规定、工作表现不佳等理由扣减工资，您有权要求用人单位提供具体的扣减依据和计算方式。如果用人单位无法提供合理的扣减理由或计算方式，那么其扣减工资的行为就是违法的。
- 依法维权：在核实扣减理由不合法的情况下，您可以按照上述沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁的步骤来维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠或扣减工资的行为，您应当及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付您工作一天的工资或存在其他违法行为，其可能面临的法律后果包括：被劳动监察部门责令支付拖欠的工资、被劳动仲裁委员会裁决支付拖欠的工资及赔偿金、甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。
总之，您有权要求用人单位支付您工作一天的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您应当及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。