未满18周岁的人员，在大多数情况下是无法获得误工费赔偿的，但具体还需根据其是否实际从事劳动并获得收入来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于受害人是否因侵权行为导致了实际收入的减少，而非单纯依据年龄来判断。

2. 未满16周岁的人员：

   • 通常不被视为劳动者，根据《劳动法》等相关法律法规，未满16周岁的未成年人属于童工，其劳动行为受到严格限制。因此，在大多数情况下，他们无法获得误工费的赔偿，因为他们本身就不被允许从事正式的劳动工作。

3. 已满16周岁但未满18周岁的人员：

   • 虽然这部分人员已达到法定劳动年龄，可以从事一些符合其年龄和身体条件的劳动工作，但在主张误工费时，仍需证明其确实有实际的劳动收入，并且因侵权行为导致了收入的减少。如果这部分人员没有实际的工作或收入，或者虽然工作但并未因侵权行为导致收入减少，那么他们通常也无法获得误工费的赔偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果未满18周岁的人员已经以自己的劳动收入为主要生活来源，并且因侵权行为导致了实际收入的减少，那么他们有权主张误工费。例如，一些年轻的演员、运动员或创业者，他们虽然未满18周岁，但已经通过自己的努力获得了稳定的收入，如果因伤害事故导致无法继续工作，进而造成收入减少，这部分减少的收入应被视为误工费，并由责任方进行赔偿。此时，受害人需要提供相关证明，如工作合同、收入证明、银行流水等，以证实其确实有实际的劳动收入，并且因侵权行为导致了收入的减少。

法律建议：

• 对于未满18周岁的人员及其家属来说，如果因侵权行为导致了收入减少，并且希望主张误工费，那么应尽快收集相关证据，如工作证明、收入证明等，以支持自己的主张。
• 同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况，为受害人提供针对性的法律策略和建议，帮助其更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果未满18周岁的人员能够证明其确实有实际的劳动收入，并且因侵权行为导致了收入的减少，那么他们有权获得误工费的赔偿。责任方应依法履行赔偿责任，确保受害人的合法权益得到保障。
• 如果无法证明实际劳动收入或收入减少的情况，那么可能无法获得误工费的赔偿。因此，在主张误工费时，提供充足的证据是至关重要的。

总之，未满18周岁的人员在主张误工费时，需要根据其是否实际从事劳动并获得收入来判断。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更具体的法律建议和帮助。