员工在路上自己摔伤，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与员工在路上摔伤可能相关的是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。也就是说，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，才可能被认定为工伤。而员工自己摔伤，通常是由于自身原因导致，不存在第三方责任，所以一般不符合工伤认定条件。
例如，员工小李在上班途中，自己不小心踩空摔倒受伤，这种情况由于没有涉及交通事故等，且是小李自身原因导致，所以不能认定为工伤。
例外情况：可能算工伤
虽然自己摔伤一般不算工伤，但如果存在以下特殊情况，也有可能被认定为工伤：
- 因工作原因在途中摔伤：如果员工是在因工作需要而外出的途中摔伤，比如因公出差、去客户处洽谈业务等，且摔伤与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，员工需要提供相关证据证明摔伤与工作之间的因果关系，如出差的行程安排、与客户的沟通记录等。
- 符合视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。虽然自己摔伤一般不属于这些情形，但如果员工摔伤后引发了其他符合视同工伤条件的疾病或情况，也有可能被视同工伤。不过这种情况比较复杂，需要具体分析。
工伤认定流程及建议
如果员工认为自己摔伤的情况可能符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行申请：
- 提出工伤认定申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果员工是在上下班途中受到交通事故伤害的，还需要提供交通事故责任认定书等相关材料。
- 社会保险行政部门受理并调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，如果材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
建议：如果员工在路上摔伤，不确定是否属于工伤，可以先收集相关证据，如摔伤的地点、时间、原因等，并及时向用人单位报告。用人单位和员工也可以共同咨询当地的社会保险行政部门，了解具体的工伤认定政策和流程。
如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。