结论前置：干完活不给钱，虽然可以报警，但警方一般仅进行调解，并不直接处理此类民事争议。更有效的解决途径是通过法律程序，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
一、报警的作用与局限性
报警的作用：
- 当您遇到干完活不给钱的情况时，报警是一个可行的初步选择。警方在接到报警后，会迅速出警到现场了解情况。
- 如果纠纷情况相对简单，不涉及复杂的法律问题，警察可能会尝试在现场进行调解，促使双方达成和解，让雇主支付应得的报酬。
报警的局限性：
- 110虽然是公安报警电话，负责处理各类治安案件和紧急情况，但它并非解决劳动纠纷的专门机构。因此，在处理此类问题时，其介入程度和效果可能有限。
- 警方在调解无果后，通常会告知您应通过合法的民事途径来解决问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼等。
二、更有效的法律解决途径
协商与调解：
- 作为第一步，您可以尝试与雇主进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。这些机构会中立地介入，帮助双方通过协商达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此途径处理较为专业和高效，一般会在规定时间内给出处理结果。
仲裁：
- 如果调解和投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。
- 在申请仲裁时，您应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决。
- 判决结果具有强制执行力，可以确保您的合法权益得到实现。
三、实际操作建议
- 收集证据：在报警之前或同时，您应积极收集并保存好所有相关的证据。这些证据包括但不限于工作合同、工时记录、工资条以及与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序或协商过程中发挥关键作用。
- 及时行动：一旦发现雇主有拖欠工资的行为，您应尽快采取行动，通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
- 了解法律：在维权过程中，您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和程序。这有助于您更好地维护自己的合法权益，并避免因为不了解法律而陷入被动。
作为陈昊业律师，我建议您在遇到干完活不给钱的情况时，首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。