国家法定节假日工作的双倍工资计算方式为：劳动者在法定节假日当天工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资。以下是详细说明：

1. 法定节假日的范围
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括：

   • 新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。
     
   • 关键点：只有这11天属于法定休假日，其他调休的周末或单位自行安排的休息日不属于法定节假日。

2. 工资计算规则

   • 法定节假日当天工作：用人单位需支付300%工资（含正常工资），即额外支付200%工资。
     示例：若劳动者日工资为200元，法定节假日工作1天，应得工资为200×3=600元（其中200元为正常工资，400元为加班费）。
     
   • 休息日（如调休的周末）工作：若不能安排补休，需支付200%工资（不含正常工资）。
     示例：日工资200元，休息日工作1天且未补休，应得200×2=400元加班费。

3. 计算基数

   • 通常以劳动合同约定的工资为基准，若未约定或约定不明，可参考集体合同或实际履行工资。
     
   • 注意：加班费计算基数一般不包括奖金、津贴、补贴等福利性收入，但需以地方规定为准（如北京、上海等地明确包含奖金）。

4. 特殊情形

   • 综合计算工时制：法定节假日工作仍按300%支付，其他时间加班按150%计算（需经劳动部门审批）。
     
   • 不定时工作制：法定节假日工作需支付300%工资，但其他时间不涉及加班费。
     
   • 未支付加班费：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%赔偿金。

建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  
• 若用人单位拒绝支付法定节假日加班费，可先协商，协商不成可依法申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如具体地区政策、劳动合同条款等），欢迎进一步向我咨询。