针对您提出的“应届生离职证明没有怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要证明文件，它对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇都起着至关重要的作用。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。
如果您作为应届生没有离职证明，可以采取以下措施：
与原用人单位沟通：
- 您可以首先尝试与原用人单位进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们为您出具。
- 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以协商的方式解决问题。
了解法律权益：
- 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果原用人单位拒绝出具离职证明，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求劳动行政部门的帮助：
- 如果与原用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求他们责令原用人单位出具离职证明。
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
准备其他证明材料：
- 在等待离职证明的过程中，您可以准备其他能够证明您与原用人单位劳动关系终结的材料，如劳动合同解除协议、工资结算单等。
- 这些材料虽然不能完全替代离职证明，但在一定程度上可以证明您的就业状况，有助于您再就业。
与新用人单位沟通：
- 在求职过程中，如果新用人单位要求您提供离职证明，您可以向他们说明情况，并提供上述准备的其他证明材料。
- 同时，您可以承诺在获得离职证明后立即补交，以展现您的诚信和合作态度。
额外建议：
- 在未来的职业生涯中，建议您在离职时主动要求原用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份文件。
- 如果遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，不要慌张，保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，虽然离职证明对于应届生再就业很重要，但如果没有，您仍然可以通过与原用人单位沟通、了解法律权益、寻求劳动行政部门的帮助、准备其他证明材料以及与新用人单位沟通等方式来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。