法定节假日三薪的天数，主要取决于国家规定的法定节假日的具体天数以及劳动者是否在这些节假日期间工作。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日的基本天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。其中，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。这些是全体公民放假的节日。

2. 三薪的具体适用情况：

   • 法定休假日工作：如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）期间工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
   • 休息日工作：如果法定节假日恰逢休息日（如周末），且劳动者在休息日工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当首先安排劳动者补休；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，并不直接适用“三薪”的规定，但劳动者仍能获得较高的工资报酬。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天，应获得的工资报酬为3X元（即三薪）。
   • 如果法定节假日恰逢休息日且劳动者工作，且不能安排补休，那么应获得的工资报酬为2X元（即双薪，但非三薪）。不过，若该休息日原本就属于带薪休假（如年假、调休等），则可能涉及更复杂的计算，需根据具体情况分析。

4. 注意事项：

   • 劳动者在享受法定节假日三薪待遇时，应确保自己的工作记录、考勤记录等证据完整，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 用人单位应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬，包括法定节假日的三薪。

总结来说，法定节假日三薪的天数并不是固定的，而是取决于国家规定的法定节假日的具体天数以及劳动者是否在这些节假日期间工作。如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。