上班超过15小时一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

举例说明：假设一个工厂为了赶订单，要求员工每天工作15小时，且没有与工会和劳动者进行充分协商，也没有因为特殊原因且保障劳动者身体健康等合法情形，那么这种行为就明显违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。

法律后果角度

如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对于劳动者来说，如果因为长时间加班导致身体健康受损，还可以依据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

举例说明：小李在一家公司连续加班数月，每天工作超过12小时，最终因过度劳累生病住院。小李不仅可以要求公司支付加班费，还可以要求公司承担医疗费、误工费等因生病产生的相关费用。如果公司拒绝支付，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况角度

虽然一般情况下上班超过15小时不合法，但也存在一些特殊情况。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，用人单位可以延长工作时间，但也需要保障劳动者的身体健康，并且事后要给予相应的补休或者支付加班费。

举例说明：在某次暴雨灾害中，某电力公司的抢修人员为了尽快恢复供电，保障居民的正常生活，连续工作超过15小时进行电力抢修。这种情况下，虽然工作时间超过了法定标准，但因为是紧急情况且为了公众利益，是合法的。不过，电力公司事后应该给抢修人员安排补休或者支付相应的加班费。

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