面对您提出的“急辞工不批怎么办”的问题，首先我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利，但同时也需要遵循一定的程序。
一、离职的基本程序
提前通知：按照《劳动合同法》的规定，劳动者如果想要离职，应当提前30天以书面形式通知用人单位（试用期则需提前3天）。这是劳动者履行告知义务的重要环节，也是保障用人单位有足够时间进行人员调整和交接工作的必要措施。
等待批准与离职：在您提出书面离职申请后，用人单位有权进行审批。但重要的是，即使单位不批准，只要您已经按照法律规定提前通知了单位，并且通知期已满（即30天或试用期内的3天），您就有权解除劳动合同，单位应当依法为您办理离职手续。
二、针对急辞工不批的情况
保留证据：首先，您需要确保自己已经提出了书面离职申请，并且保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
沟通协商：如果单位以各种理由拖延或拒绝批准您的离职申请，您可以尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己的离职意愿和已经履行的法律程序。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
依法维权：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、注意事项
避免任性辞职：虽然您有权离职，但任性辞职可能会给用人单位造成经济损失，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
了解特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
综上所述，面对急辞工不批的情况，您应当首先确保自己已经履行了法律规定的提前通知义务，并保留好相关证据。然后，尝试与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以依法向劳动保障监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。