劳动合同到期不续签且提前通知的情况下，是否需要支付经济补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
     
   • 提前通知义务：法律未强制要求用人单位提前通知不续签，但若用人单位未提前通知（如地方性法规要求提前30日通知），可能需支付“代通知金”（如北京、上海等地规定），但此情形与经济补偿无关，需结合地方规定判断。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：根据《劳动合同法》第46条，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低条件续订，劳动者拒绝：此时视为用人单位不续签，用人单位需支付经济补偿（标准同上）。

3. 特殊情形提示

   • 医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期：若劳动合同到期时劳动者处于上述期间，用人单位不得终止合同，需顺延至相应情形消失。此时若用人单位强行终止，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 未提前通知的后果：若地方性法规要求用人单位提前通知（如《北京市劳动合同规定》第40条），未通知可能面临行政处罚，但不影响经济补偿的支付义务。

建议：若您遇到劳动合同到期不续签的情况，可先确认双方不续签的具体原因（如用人单位是否降低条件、您是否处于特殊保护期等），再结合工作年限和月工资计算补偿金额。如有争议，可进一步向我提供细节，我会帮您分析具体权益。