针对拖欠工资问题，建议先尝试投诉，若投诉无果再考虑劳动仲裁。以下是具体分析和建议：
一、先投诉的理由与流程
投诉的优势：
- 快速响应：向当地劳动监察部门投诉通常能较快得到回应，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 成本较低：投诉不需要支付仲裁费用或诉讼费用，对于劳动者来说经济压力较小。
- 程序简便：投诉流程相对简单，不需要准备复杂的仲裁材料或证据，只需提供基本的事实和证据即可。
投诉流程：
- 准备材料：收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉登记表。
- 等待处理：劳动监察部门会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
二、再仲裁的理由与流程
仲裁的优势：
- 强制执行力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 全面解决：仲裁不仅可以解决拖欠工资问题，还可以就加班费、经济补偿等争议一并处理。
- 专业裁决：仲裁机构由专业仲裁员组成，能够更准确地理解和适用法律，作出公正裁决。
仲裁流程：
- 准备材料：除了与拖欠工资相关的证据外，还需要准备仲裁申请书、身份证明等材料。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。
- 等待开庭：仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
- 接受裁决：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决，双方当事人需要接受并履行裁决结果。
三、综合建议
- 先尝试投诉：如果拖欠工资的情况比较明确，且用人单位没有恶意拖欠的迹象，建议先尝试向劳动监察部门投诉，看是否能够快速解决问题。
- 准备仲裁材料：在投诉的同时，可以开始准备仲裁所需的材料，以防投诉无果后需要立即申请仲裁。
- 考虑法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或经济困难，可以考虑寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
- 及时行动：无论是投诉还是仲裁，都需要及时行动，以免超过法定的时效期限（通常为一年），导致权益无法得到保障。
最后提醒，每个案件的具体情况都有所不同，如果遇到拖欠工资问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。