公职人员被行政拘留不一定会被开除，具体是否开除需根据违法行为的性质、情节以及所在单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民实施的一种短期限制人身自由的行政处罚。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为人。公职人员被行政拘留，意味着其违反了行政管理秩序，但并未达到犯罪的程度。

二、公职人员被开除的法律依据

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因违法违纪行为受到政务处分的，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，开除是最严厉的处分，通常适用于严重违法违纪、造成重大损失或恶劣影响的行为。

三、是否开除的具体分析

1. 违法行为的性质与情节：

   • 如果公职人员的违法行为性质恶劣、情节严重，如涉及贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等严重违法违纪行为，即使只是被行政拘留，也可能面临开除的处分。
   • 如果违法行为性质较轻、情节轻微，如因一时冲动或疏忽导致的轻微违法行为，且未造成严重后果，那么被开除的可能性相对较小。

2. 所在单位的相关规定：

   • 不同单位对公职人员的处分标准可能有所不同。一些单位可能对违法违纪行为采取更为严厉的态度，而另一些单位则可能相对宽容。
   • 因此，在判断公职人员是否会被开除时，还需要考虑其所在单位的具体规定和处分标准。

3. 个人表现与认错态度：

   • 公职人员在违法行为后的表现和认错态度也是影响处分结果的重要因素。如果公职人员能够积极配合调查、主动承认错误、积极改正错误，并表现出良好的悔过态度，那么被开除的可能性可能会降低。

四、建议与措施

1. 了解单位规定：

   • 公职人员应了解所在单位的相关规定和处分标准，以便在面临违法违纪行为时能够做出正确的判断和应对。

2. 积极配合调查：

   • 如果公职人员被行政拘留或面临其他违法违纪行为的调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实、提供证据，并表现出良好的悔过态度。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公职人员对处分结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公职人员被行政拘留不一定会被开除，具体是否开除需根据违法行为的性质、情节以及所在单位的相关规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。