工伤期间是否需要写病假条，这主要取决于用人单位的规章制度以及工伤的具体情况，但通常情况下，工伤职工在停工留薪期内是不需要单独写病假条的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，工伤职工的主要任务是接受治疗和康复，因此通常不需要单独写病假条来证明其无法工作。

2. 用人单位的规章制度：

   • 虽然法律没有明确规定工伤职工在停工留薪期内需要写病假条，但不同用人单位可能有其内部的规章制度或管理要求。
   • 有些用人单位可能要求工伤职工在停工留薪期内提交医疗证明或诊断书等文件，以证明其确实需要暂停工作接受治疗。然而，这些文件通常不是以“病假条”的形式出现，而是更正式的医疗证明文件。

3. 实际操作中的建议：

   • 工伤职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提交相关的医疗证明文件。
   • 如果用人单位要求工伤职工在停工留薪期内提交某种形式的证明文件，工伤职工应积极配合，并确保所提交的文件真实、有效。
   • 同时，工伤职工也应保留好自己的医疗记录和相关证明文件，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且因此无法返回工作岗位，那么此时可能需要按照用人单位的规章制度或相关法律法规的规定，提交病假条或其他形式的证明文件。
   • 在这种情况下，工伤职工应咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以了解具体的操作流程和要求。

总结来说，工伤职工在停工留薪期内通常不需要单独写病假条，但应按照用人单位的要求提交相关的医疗证明文件。如果停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且因此无法返回工作岗位，那么可能需要提交病假条或其他形式的证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。