替班过程中发生的工伤，原则上应由用人单位承担工伤赔偿责任。不过，具体责任归属还需根据实际情况来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：
一、用人单位与替班者的关系
存在劳动关系：
- 如果替班者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（例如，替班者长期、稳定地为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和支付工资），那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为替班者缴纳工伤保险费。在替班过程中发生工伤的，应由工伤保险基金和用人单位按照规定支付工伤待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
不存在劳动关系：
- 如果替班者与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于某种临时性的安排（例如，朋友之间的帮忙、临时雇佣等）进行替班，那么在这种情况下，用人单位可能没有为替班者缴纳工伤保险费的义务。但是，如果替班者在替班过程中因工作原因受到伤害，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位可能因未尽到安全保障义务而需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
二、特殊情况下的责任归属
非法用工：
- 如果用人单位存在非法用工的情况（例如，未办理营业执照、未经依法登记、备案等），那么根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，用人单位应当按照规定的标准向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三人侵权：
- 如果替班者在替班过程中因第三人的侵权行为受到伤害（例如，被第三方车辆撞伤），那么替班者除了可以要求用人单位承担相应的赔偿责任外，还可以向第三人主张侵权损害赔偿。在这种情况下，用人单位和第三人可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
及时申报工伤：
- 如果替班者与用人单位之间存在劳动关系，且替班过程中发生了工伤，那么用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，替班者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 替班者在替班过程中应当注意保留相关证据（例如，工作证、工资单、工作记录、证人证言等），以便在发生工伤时能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事实的存在。
寻求法律帮助：
- 如果替班者在替班过程中发生工伤，且与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，那么替班者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，替班过程中发生的工伤责任归属问题需要根据具体情况来详细分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。