结论：闹钟没响导致迟到俩小时是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：首先，要查看公司的规章制度中关于旷工的定义和规定。如果规章制度中明确规定，迟到超过一定时间（如半小时、一小时等）即视为旷工，那么迟到俩小时很可能被认定为旷工。
   • 规章制度合法性：同时，要确认公司的规章制度是否合法有效。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能作为处理员工的依据。如果规章制度未经民主程序或内容违法，那么其关于旷工的规定可能无效。

2. 劳动合同的角度：

   • 合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了迟到与旷工的关系，或者对迟到有具体的处罚措施，那么应按照合同约定执行。
   • 合同变更：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与规章制度不一致，那么需要看双方是否有变更合同的意愿和行为。例如，公司是否通过书面形式通知员工修改了关于迟到的规定，并得到了员工的确认。

3. 实际情况的角度：

   • 迟到原因：虽然闹钟没响是导致迟到的原因，但这并不构成免责事由。员工有义务确保按时到岗，包括设置合理的闹钟、提前规划出行时间等。如果因个人原因（如闹钟设置错误、未听到闹钟等）导致迟到，公司有权根据规章制度或劳动合同进行处理。
   • 公司态度：在实际操作中，公司可能会根据员工的迟到情况、工作表现、公司文化等因素进行综合判断。如果员工平时表现良好，此次迟到是偶然情况，且未对公司造成重大影响，公司可能会选择从轻处理或不予处理。

法律建议：

• 了解规章制度：建议员工首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于迟到和旷工的规定，以便明确自己的权利和义务。
• 与公司沟通：如果因闹钟没响导致迟到，且担心被认定为旷工，可以与公司进行沟通解释情况，并询问公司的处理意见。
• 保留证据：如果因迟到被公司处理（如扣工资、记过等），且认为处理不当，可以保留相关证据（如规章制度、劳动合同、迟到记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果被认定为旷工，公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定对员工进行处罚，如扣工资、记过、解除劳动合同等。
• 如果员工认为公司的处理不当，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，劳动仲裁需要提供充分的证据来支持自己的主张。