结论：劳务公司派遣员工因工伤被用工单位辞退，员工是有权获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情形来确定。以下从不同角度为你详细分析：
工伤赔偿角度
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在劳务派遣期间发生工伤，应首先进行工伤认定。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付主体通常是工伤保险基金和劳务公司（若未缴纳工伤保险，则由劳务公司承担全部责任）。
- 举例：假设员工在用工单位工作期间因操作机器受伤，经认定为工伤且构成十级伤残。那么，员工除了可以获得医疗费等实际支出的赔偿外，还可以获得一次性伤残补助金，具体数额根据员工的工资和伤残等级来确定。
用工单位辞退的合法性：
- 用工单位辞退工伤员工并非随意为之，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等。若用工单位无法证明辞退的合法性，则可能构成违法辞退。
- 举例：如果员工仅因工伤需要休息一段时间，而用工单位以此为由辞退员工，且无法提供员工存在严重违反规章制度等情形的证据，那么用工单位的辞退行为就可能是违法的。
违法辞退赔偿角度
经济补偿金与赔偿金：
- 若用工单位违法辞退工伤员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用工单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照员工在用工单位的工作年限和月工资标准来计算；而赔偿金则是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 举例：假设员工在用工单位工作了3年，月工资为5000元，且因工伤被违法辞退。那么，员工可以要求用工单位支付的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），若要求赔偿金则为30000元。
劳务公司的责任：
- 劳务公司作为员工的用人单位，对员工的工伤赔偿和违法辞退赔偿负有连带责任。这意味着，如果用工单位无法支付或拒绝支付赔偿，员工有权要求劳务公司承担支付责任。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向劳务公司和用工单位报告，并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇和后续维权的基础。
- 收集证据：员工应收集与工伤、辞退相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 协商与诉讼：在发生纠纷后，员工可以先尝试与劳务公司和用工单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
最后，劳务公司派遣员工因工伤被用工单位辞退，员工是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据工伤认定、辞退合法性以及相关法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。