结论：被电动车撞骨折且对方逃逸的情况下，工伤认定需结合交通事故责任认定和工伤认定标准综合判断，符合条件者可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。以下是具体分析：

1. 工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。关键点包括：

• 事故性质：需为交通事故（如电动车与行人、车辆碰撞）；
• 责任划分：需交警部门出具《交通事故责任认定书》，证明您无责任或次要责任；
• 时间地点：需发生在合理上下班途中（如路线、时间符合日常习惯）。

对方逃逸的影响：逃逸行为本身不影响工伤认定，但需通过报警、调取监控等方式固定证据，证明事故存在且对方全责。若无法证明对方责任，可能影响工伤认定结果。

2. 对方逃逸后的处理步骤

• 立即报警：向交警部门报案，说明事故时间、地点、对方特征及逃逸方向，要求调取监控或寻找目击证人；
• 固定证据：保存现场照片、医疗记录、报警回执等，证明事故发生及伤害结果；
• 申请工伤认定：在事故发生后30日内，由单位向社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明、交通事故证明等材料；若单位未申请，您可在1年内自行申请；
• 同步主张交通事故赔偿：即使对方逃逸，仍可向交警部门申请道路交通事故社会救助基金垫付医疗费，或后续通过诉讼追究对方责任。

3. 工伤与交通事故赔偿的竞合处理

若工伤认定成功，您可同时获得：

• 工伤保险待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
• 交通事故赔偿：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

注意：医疗费等实际支出项目不可重复获赔，但伤残补助金、误工费与停工留薪期工资可并行主张。

4. 对方逃逸的特殊情形

若交警部门最终无法查获逃逸者或无法认定对方责任，工伤认定可能面临障碍。此时需重点证明：

• 事故确为交通事故（如排除自杀、自伤等情形）；
• 您已尽到合理注意义务（如走人行道、遵守交通规则）。

若证据充分，仍可能被认定为工伤，但需以社保部门最终认定为准。

建议：尽快报警并收集证据，同步向单位或社保部门申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。