当您希望员工调岗而员工不同意时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，根据我国的劳动法规定，单位不可以随意在员工不同意调岗的情况下开除员工，因为调岗实际上是在变更劳动合同的内容，这必须建立在双方协商一致的基础上。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来妥善处理：

1. 深入沟通：

   • 与员工进行深入的、一对一的沟通，了解他们不同意调岗的具体原因。可能是对新岗位的工作内容、工作环境、职业发展前景等方面存在疑虑或担忧。
   • 倾听员工的意见和想法，展现您的理解和尊重，这有助于建立信任，为后续的协商打下基础。

2. 明确调岗的合理性和必要性：

   • 向员工详细解释调岗的原因，包括公司业务发展的需要、部门结构的调整、员工个人能力的匹配度等。
   • 强调调岗的合理性，比如新岗位与原岗位在技能要求、工作内容上的相关性，以及调岗后可能带来的职业发展机会。
   • 确保调岗不具有侮辱或惩罚性质，且不会降低员工的工资待遇和福利水平。

3. 提供必要的支持和培训：

   • 如果员工对新岗位的技能要求存在担忧，可以提供必要的培训和支持，帮助他们顺利过渡到新岗位。
   • 明确培训计划、时间表和预期目标，让员工感受到公司的关心和支持。

4. 协商解决方案：

   • 在了解员工的具体顾虑后，尝试与员工协商找到双方都能接受的解决方案。比如，可以调整调岗的时间表、提供额外的激励措施、或者在新岗位上给予一定的适应期等。
   • 如果员工仍然坚持不同意调岗，且调岗是出于公司生产经营的合理需要，您可以考虑提供其他替代方案，如内部转岗、兼职等，以尽量满足员工的需求和公司的需要。

5. 遵循法律程序：

   • 如果经过多次协商仍无法达成一致，且调岗是出于公司生产经营的合理需要且具备上述提到的合理性条件，您可以根据公司的规章制度和劳动合同的相关条款，按照法律程序进行调岗。但在此过程中，务必确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动纠纷。
   • 如果员工仍然拒绝调岗且没有合理的理由，您可以考虑依据劳动合同和公司规章制度的相关规定，采取相应的管理措施，但务必谨慎行事，避免违法辞退等风险。

总之，处理员工不同意调岗的问题需要耐心、细心和合法性。通过深入沟通、明确调岗的合理性和必要性、提供必要的支持和培训、协商解决方案以及遵循法律程序等步骤，您可以更有效地解决这一问题，同时维护公司的正常运营和员工的合法权益。