带薪年假的工作年限计算，是按照劳动者累计工作年限来确定的，中间待业的时间不影响累计工作年限的计算。具体分析如下：

1. 法律依据与累计工作年限的认定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指劳动者在不同用人单位工作期间的总年限，包括全日制和非全日制工作经历，且不扣除待业、失业或非工作期间。例如，劳动者在A公司工作3年，待业1年后在B公司工作2年，其累计工作年限为5年，应享受5天年休假。

2. 待业期间对年休假的影响
   待业期间劳动者未实际提供劳动，但不影响累计工作年限的计算。年休假的享受条件仅与累计工作年限相关，与当前是否连续工作无关。即使劳动者在待业后重新就业，只要累计工作年限达到法定标准，即可享受对应天数的年休假。例如，劳动者在待业前累计工作12年，待业2年后重新就业，其年休假仍为10天。

3. 实务中的注意事项

   • 证据留存：劳动者需保留劳动合同、社保记录、离职证明等材料，以证明累计工作年限。若用人单位对工作年限有异议，劳动者可提供上述证据主张权利。
     
   • 新入职时的年休假计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，劳动者新入职用人单位时，当年度年休假天数按剩余日历天数折算（折算后不足1整天的部分不享受），但累计工作年限仍按实际总年限计算。例如，劳动者累计工作15年，新入职时当年剩余日历天数占全年比例的60%，则可享受9天年休假（15天×60%）。
     
   • 用人单位的义务：用人单位需依法安排劳动者休年休假，或支付未休年休假工资报酬（日工资收入的300%，含正常工资）。若用人单位以“待业期间中断工作”为由拒绝安排年休假，属于违法行为。

总结：带薪年假的工作年限以劳动者累计工作年限为准，待业期间不中断计算。劳动者可通过保留工作证据维护自身权益，用人单位不得以待业为由剥夺年休假权利。如有具体争议，可进一步提供细节，我会为您详细分析。