城管暴力执法致人死亡，可能涉及的罪名及量刑需根据具体情节判断，一般可能判处三年以上十年以下有期徒刑、无期徒刑或死刑。具体分析如下：

1. 若构成故意伤害罪（致人死亡）
   根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

   • 关键情节：需证明执法人员主观上有伤害故意（如使用暴力超出必要限度、针对特定部位攻击等），且行为与死亡结果存在直接因果关系。
     
   • 示例：若城管因个人情绪失控，持械猛击被害人头部导致死亡，可能被认定为故意伤害罪。

2. 若构成故意杀人罪
   若执法人员主观上具有非法剥夺他人生命的故意（如直接以杀人为目的实施暴力），则依据《刑法》第232条，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

   • 关键情节：需证明行为人明知自己的行为会导致死亡结果，仍积极追求或放任该结果发生。
     
   • 示例：若城管因私人恩怨，在执法过程中直接持刀刺杀被害人，可能被认定为故意杀人罪。

3. 若构成过失致人死亡罪
   若执法人员因疏忽大意或过于自信的过失导致他人死亡（如未预见暴力行为可能致死，或轻信能够避免），则依据《刑法》第233条，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

   • 关键情节：需证明行为人主观上无故意，但存在过失（如未履行合理注意义务、未及时停止暴力行为等）。
     
   • 示例：若城管在控制被害人时因用力过猛导致其摔倒死亡，且无伤害故意，可能被认定为过失致人死亡罪。

4. 若构成滥用职权罪或玩忽职守罪（结合故意或过失）
   若执法人员滥用职权（故意违规使用暴力）或玩忽职守（严重不负责任导致死亡），可能依据《刑法》第397条，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

   • 关键情节：需证明行为与职务行为相关，且存在滥用职权或玩忽职守的故意或过失。
     
   • 示例：若城管队长指使下属暴力执法导致死亡，可能被认定为滥用职权罪的共犯。

补充说明：

• 量刑影响因素：包括犯罪动机、手段、后果、社会影响、是否自首/立功、是否赔偿并取得谅解等。
  
• 程序要点：此类案件通常由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院依法审判。被害人家属可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
  
• 建议：若涉及具体案件，需结合证据（如执法记录仪、证人证言、鉴定意见等）综合判断罪名及量刑。如有疑问，可直接向我咨询详细情况。