关于劳动法到期不续签的赔偿规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：劳动合同到期不续签时，是否需要支付经济补偿，主要取决于不续签的原因及劳动合同约定的条件是否发生变化。若因用人单位原因或降低劳动条件导致劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 需支付经济补偿：若用人单位在劳动合同到期后决定不再续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设你在某公司工作了3年6个月，合同到期后公司决定不再续签，那么公司应支付你4个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 无需支付经济补偿：若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 需支付经济补偿：若用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等）导致劳动者提出不续签，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准同上。

3. 特殊情况：

   • 连续订立二次固定期限劳动合同后不续签：若用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝并终止劳动合同的，属于违法终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 女职工哺乳期保护：在女职工哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。若用人单位违反规定在哺乳期内不续签劳动合同，也属于违法解除或终止劳动合同的行为，同样需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

处理建议：

• 在劳动合同到期前，双方应提前沟通续签意愿与条件，以避免不必要的纠纷。
• 若遇到不续签的情况，劳动者应了解自己的权益，根据具体情况判断是否需要申请经济补偿。
• 如有任何疑问或争议，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。