公司倒闭变更法人后是否还需赔偿，需分情况讨论：
若公司仅变更法定代表人而未破产倒闭
- 劳动合同效力：公司作为独立的法律主体，其法定代表人的变更并不影响公司的存续和劳动合同的效力。因此，员工与公司的劳动合同继续有效，双方应继续履行。
- 赔偿条件：若新法定代表人或管理层决定解雇员工，且符合法定赔偿条件（如非过错性解除劳动合同），则员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司确实破产倒闭
- 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 支付顺序：在破产清算过程中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及经济补偿金等享有优先受偿权。这意味着，在破产财产分配时，应首先保障职工的这些权益得到清偿。
关于法定代表人变更与赔偿责任的关系：
- 法定代表人变更不影响公司责任：公司作为独立的法律主体，其债务和责任由公司自身承担。法定代表人的变更只是公司管理层或所有权的变化，并不影响公司对外债务的承担。
- 法定代表人可能承担的个人责任：如果原法定代表人在公司经营过程中存在违法行为（如抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等），导致公司无法清偿债务或给债权人造成损失的，新法定代表人（如果知情或参与）或原法定代表人可能需要承担个人赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任是基于个人违法行为，而非单纯因为法定代表人变更。
行动建议：
- 了解公司经营状况：作为员工，应密切关注公司的经营状况和管理层变动情况，以便及时了解公司是否面临破产倒闭的风险。
- 保留相关证据：在劳动合同履行过程中，应保留好与工作相关的证据（如工资条、工作证、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果公司破产倒闭或不依法支付经济补偿金，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
示例说明：
假设员工小张在公司工作了5年，月平均工资为6000元。如果公司破产倒闭且符合支付经济补偿金的条件，则公司应支付给小张的经济补偿金为：5年 × 6000元/年 = 30000元。如果公司财产不足以清偿所有债务，但小张的工资和经济补偿金在破产财产分配中享有优先受偿权。
总之，公司倒闭变更法人后是否还需赔偿取决于具体情况。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取相应行动以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。