工伤人员在停工留薪期间的工资计算是一个涉及多个方面的细致问题，下面我将为您详细解答：
一、工资计算标准
工伤停工留薪期间的工资，应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”来计算。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括：
基本工资：这是职工固定领取的工资部分。
奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等所有形式的奖金。
津贴和补贴：如交通津贴、餐补、住房补贴等。
加班工资：关于加班工资是否计入，这需视地区实践而定。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。
对于固定工资制的员工，按照受伤前12个月的平均工资来计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。对于非固定工资制的员工（如计件工资制、提成工资制），也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，包括所有形式的收入。
同时，还需注意工资的最高与最低限额：
二、停工留薪期的确定
停工留薪期的时长一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，通常不超过12个月。在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
三、工资的计算与支付方式
工伤停工留薪期间的工资计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这笔工资应由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
四、特殊情况的处理
工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准，以确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。
复杂工资结构的处理：对于工资结构复杂的职工，双方可以协商解决工资计算问题；协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：一旦工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
五、用人单位的责任
用人单位有义务按时足额支付工伤职工在停工留薪期间的工资。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。
综上所述，工伤人员在停工留薪期间的工资计算需综合考虑多个因素，包括原工资标准、停工留薪期的时长以及特殊情况的处理等。希望这些解答能帮助您更好地理解工伤停工留薪期间的工资计算问题。