针对您提出的“上班两年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、合法辞退无需补偿的情形
如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，公司有权合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
二、合法辞退需支付经济补偿的情形
协商一致辞退：
- 如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因，与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 具体计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在公司工作了两年，月平均工资为5000元，那么公司应支付您2个月工资的经济补偿，即10000元。
其他合法辞退：
- 如公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退您，且未提前三十日以书面形式通知您本人，那么公司除了按上述经济补偿标准支付经济补偿金外，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但如果您已经收到了提前通知，则只需支付经济补偿金。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算方式：每满一年支付两个月工资（因为是经济补偿的二倍），六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金（因为是半个月经济补偿的二倍）。
- 举例：同样以您在公司工作两年、月平均工资5000元为例，如果公司违法辞退您，那么应支付您4个月工资的赔偿金，即20000元。
四、特殊情况
- 女职工特殊保护：如果您是女职工，且在哺乳期内被强行解除劳动合同，那么您的经济赔偿金可能会更高。具体标准可能因地区而异，需参照当地法律法规进行计算。
五、维权途径与注意事项
维权途径：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退原因并争取合理补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持您的诉求。
- 对劳动仲裁结果不满意时，您还可以向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队来维护您的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必妥善保存所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 同时，请遵守法律法规，避免采取非法手段来维护自己的权益。
综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。