当劳动仲裁后老板仍然不发工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁结果及履行期限

   • 首先，仔细查看劳动仲裁委员会出具的裁决书或调解书，明确仲裁结果。如果仲裁支持了你的诉求，但老板仍未履行支付工资的义务，你需要了解裁决书规定的履行期限。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在裁决书规定的履行期限内，老板应履行支付工资的义务。

2. 向法院申请强制执行

   • 准备材料：如果老板在裁决书规定的履行期限内未支付工资，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需要提交强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书或调解书、身份证明等相关材料。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给人民法院，并按照法院的要求缴纳执行费用（如有）。
   • 配合执行：在执行过程中，你需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，如老板的财产状况、银行账户等，以便法院能够顺利执行。法院有权采取查封、扣押、冻结等措施追缴款项。

3. 寻求其他法律途径

   • 提起民事诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后恶意拖延、转移财产等，导致无法执行仲裁裁决，你可以考虑直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 刑事报案：如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，你可以向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 收集并保留证据

   • 在整个维权过程中，你需要特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益。

5. 关注执行进展与信用惩戒

   • 定期联系执行法官了解案件进度，发现用人单位转移资产时可立即向法院报告。
   • 用人单位可能因拒不执行生效裁决被列入失信被执行人名单，受到信用联合惩戒，这可作为督促其履行的间接手段。

示例说明： 假设你通过劳动仲裁赢得了支付工资的裁决，但老板在履行期限内仍未支付。此时，你可以准备强制执行申请书、裁决书原件及复印件、身份证明等材料，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。法院受理后，将依法查询老板的财产状况，并采取相应的执行措施。如果老板仍然拒不支付，且其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。