面对老板拖欠工资的问题，您确实可能会感到困惑和无助，但请放心，有多种合法且有效的途径可以帮助您维护自身权益。

首先，报警通常不是解决拖欠工资问题的首选方式。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，这并非公安机关的直接管辖范围。公安机关主要负责处理刑事案件和社会治安问题，对于单纯的工资拖欠，他们一般不会进行深入调查和处理。不过，在特定情况下，比如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查。

那么，面对老板拖欠工资，您应该采取哪些合法途径来维权呢？

1. 与老板协商：

   • 您可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达您的困难和需求，要求按时支付工资。
   • 在沟通过程中，务必做好录音或保存其他相关证据，以证明您与老板的协商过程和欠薪事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
   • 向当地劳动监察大队提交投诉，并填写详细投诉表格。
   • 若情况属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，若您胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状及相关证据材料，向法院提交。
   • 法院将依法审理并作出判决，若用人单位仍拒不支付工资，您可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 依据《劳动合同法》，您有权向法院申请支付令。
   • 向法院提交书面申请，并附有相关证据材料。
   • 法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，您可向法院申请强制执行。

在维权过程中，保留证据至关重要。您应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。同时，注意时效也很重要，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径来维护自身权益。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。