关于企业不续签劳动合同是否需要提前通知的问题，这主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法律并未明确规定企业在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者。但是，如果劳动合同的解除（而非到期不续签）符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，且用人单位选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而是选择额外支付劳动者一个月工资作为补偿，那么是可以解除劳动合同的。不过，这一条款并不直接适用于劳动合同到期不续签的情况。
对于劳动合同到期不续签，关键在于经济补偿和可能的通知义务。在经济补偿方面，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于通知义务，则因地区而异。有些地区，如上海，并没有法律法规强制要求用人单位在劳动合同到期前必须提前通知劳动者是否续签。这意味着，即使用人单位在合同到期当日才通知劳动者不续签，也不违反规定。然而，也有一些地区，如北京，明确规定了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务。如果用人单位没有提前通知劳动者不续签劳动合同，劳动者可以主张迟延通知的赔偿金。
因此，我建议您：
查阅当地法律法规：了解您所在地区对于劳动合同到期不续签时用人单位的通知义务是否有具体规定。
查看劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于续签或通知义务的条款。
与用人单位沟通：如果您对用人单位的通知方式或经济补偿有疑问，建议与用人单位进行沟通，以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，企业不续签劳动合同是否需要提前通知，取决于当地的法律法规和劳动合同的具体约定。希望以上解答能对您有所帮助。