到期不续签，劳动者一般不需要提前通知企业。下面我对此进行详细分析：
一. 劳动合同到期不续签的法律规定
劳动合同终止的法定情形：根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同达到约定的期限时，合同自然终止，无需额外通知。
无需提前通知的法律依据：在劳动合同期满的情况下，法律并未规定劳动者需要提前通知企业不续签。因此，劳动者在合同到期时选择不续签，并不需要提前通知企业。
二. 劳动合同到期不续签的实际情况
合同自然终止：劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿或行动，合同即自然终止。在这种情况下，劳动者无需提前通知企业，也无需承担任何法律责任。
企业可能需要的准备：虽然劳动者无需提前通知，但出于对企业运营和管理的考虑，企业通常会在劳动合同到期前与劳动者沟通续签事宜。这样可以帮助企业提前做好人员安排和招聘计划，避免因劳动合同到期而导致的人员空缺。
我建议：虽然劳动者在劳动合同到期不续签时无需提前通知企业，但为了维护良好的劳动关系和企业形象，劳动者可以选择在合同到期前与企业进行沟通，明确表达自己的不续签意愿。同时，企业也应在劳动合同到期前与劳动者进行续签沟通，以确保企业运营的稳定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。