应对工商（此处应理解为工伤，下同）法律风险的方案主要包括以下几个方面：
完善企业规章制度：
- 企业应制定详尽且合法的规章制度，特别是关于安全生产、劳动保护、工伤处理等方面的规定。这些制度应明确员工的权利与义务，以及企业在工伤预防、报告、处理等方面的责任和流程。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。这样，在发生工伤事故时，企业可以依据规章制度进行妥善处理，减少法律风险。
加强安全教育培训：
- 企业应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。通过培训，使员工了解工作过程中可能存在的危险因素、预防措施以及应急处理方法。
- 培训内容应涵盖岗位安全操作规程、个人防护用品的正确使用、事故案例分析等，确保员工能够熟练掌握并应用到实际工作中。
提供必要的劳动保护用品：
- 企业应根据工作性质和劳动强度，为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜、防滑鞋等。
- 劳动保护用品应定期检查、更换，确保其处于良好状态，能够有效保护员工免受工伤伤害。
建立工伤报告和处理机制：
- 企业应建立工伤报告制度，要求员工在发生工伤事故后立即报告，并确保报告渠道畅通无阻。
- 企业应及时对工伤事故进行调查，分析事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。同时，按照法律法规的规定，及时为员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
购买工伤保险：
- 企业应依法为员工购买工伤保险，这是分散工伤风险、保障员工权益的重要措施。
- 工伤保险能够为员工在发生工伤事故时提供医疗救治、经济补偿等保障，减轻企业的经济负担和法律风险。
定期进行法律风险评估：
- 企业可以定期邀请专业律师或法律顾问进行法律风险评估，识别潜在的工伤法律风险点。
- 根据评估结果，企业可以及时调整和完善相关规章制度、操作流程等，以降低工伤法律风险的发生概率。
积极应对工伤纠纷：
- 在发生工伤纠纷时，企业应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解解决纠纷。
- 若协商无果，企业应及时寻求法律援助或委托专业律师代理诉讼，以维护企业的合法权益。
在应对工伤法律风险时，企业还需注意以下几点：
- 保持与员工的良好沟通：企业应建立与员工的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，增强员工的归属感和满意度，从而减少因沟通不畅而引发的工伤纠纷。
- 关注法律法规的更新：企业应密切关注国家关于工伤保险、安全生产等方面的法律法规的更新变化，及时调整和完善企业的相关规章制度和操作流程，以确保企业的合规经营。
若企业在应对工伤法律风险过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据企业的实际情况和法律法规的规定，为企业提供专业、全面的法律建议和解决方案。