当女职工怀孕且劳动合同到期时，这是一个涉及法律法规保护特殊群体权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们可以明确以下几点处理方式：

一、劳动合同自动续延

女职工在孕期、产期、哺乳期内（简称“三期”），即使劳动合同到期，也应自动续延至相应的情形消失时终止。这是法律对女职工在特殊生理时期的明确保护，确保她们不会因合同期满而失去工作。例如，若女职工合同原定于某月到期，但在此之前查出怀孕，则合同将自动延续至她哺乳期结束。

二、用人单位的义务

在合同延续期间，用人单位需继续履行原劳动合同中的各项义务，包括但不限于：

1. 支付工资：按照原工资待遇支付女职工工资，不得降低或拖欠。
2. 缴纳社会保险：继续为女职工缴纳社会保险费用，确保其享受相应的社会保障。
3. 调整工作安排：根据女职工的身体状况，合理调整工作安排，如减轻劳动量、安排适应的劳动、避免延长劳动时间或安排夜班等，以保障女职工和胎儿的健康。

三、女职工的权利与保障

女职工在“三期”内享有以下权利：

1. 要求延续合同：女职工有权要求用人单位将劳动合同延续至“三期”结束，用人单位不得拒绝。
2. 享受相关待遇：依法享受产假、生育津贴等福利。生育津贴由生育保险基金或用人单位（未参加生育保险）按标准支付。
3. 维护合法权益：若用人单位以合同到期为由试图终止劳动合同，女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

四、合同延续期满后的处理

“三期”结束后，劳动合同延续期满，用人单位可根据自身情况和法律规定决定是否续签劳动合同。若不续签，应按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，具体标准根据女职工在本单位的工作年限确定。

五、特别注意事项

1. 严格遵守法律：用人单位在处理此类情况时，必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。
2. 充分沟通协商：用人单位应与女职工进行充分沟通，了解其意愿和需求，提供必要的支持和帮助，以达成双方满意的结果。
3. 完善内部管理制度：建议用人单位建立完善的内部管理制度和流程，以便类似情况能够得到及时、妥善的处理。

综上所述，女职工怀孕期间合同到期的处理方式应严格遵循相关法律法规，确保女职工的就业稳定和合法权益。用人单位应根据实际情况选择合适的处理方式，并与女职工进行充分沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。