无故扣员工工资是违法的。以下从法律依据、合法扣除情形、劳动者权益保护途径三个方面为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时、足额地以货币形式向劳动者支付工资，保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
2. 《工资支付暂行规定》第十五条：进一步规定“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”。除上述法定情形外，任何形式的无故扣工资行为都是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。

合法扣除情形

尽管一般情况下无故扣工资是违法的，但在某些特殊情况下，公司可以合法扣除员工工资。这些特殊情况主要包括：

1. 代扣代缴项目：如个人所得税、社会保险费用等法定扣除项目。
2. 经济损失赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

劳动者权益保护途径

如果遭遇无故扣工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求提供合理的解释和依据。若确实属于无故扣除，应要求及时补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正发现的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或协商与投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：无故扣工资是违法的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时、足额地支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和保护途径，以便在遭遇无故扣工资时能够及时采取有效措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了无故扣工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。