针对您提出的“九级伤残赔偿包括哪些项目”的问题，我将根据不同情况为您详细解答。九级伤残的赔偿项目主要分为共同赔偿项目、工伤九级伤残特有赔偿项目以及人身损害九级伤残特有赔偿项目（对于孩子等特殊情况也有相应说明）。
一、共同赔偿项目
无论因工伤还是人身损害（如交通事故、一般侵权等）导致的九级伤残，伤者均可获得以下共同赔偿项目：
医疗费用：包括因伤害直接产生的治疗费、医药费、住院费等。必须保存所有相关的医疗单据和费用清单，作为索赔依据。
康复费用：若伤者需要进行康复治疗，康复期间的费用（如康复器械使用费、康复治疗费等）也应纳入赔偿范围。
误工损失：因伤害导致的误工时间，伤者可以索赔相应的工资或收入损失。需提供单位出具的误工证明及收入证明。对于无固定收入的伤者，可参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。对于孩子因受伤导致家长误工的情况，也适用此原则。
护理费用：若伤者在康复期间需要他人护理，护理人员的费用也可计入赔偿。具体金额根据护理人员的实际收入和护理时间来计算；若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工的劳务报酬标准。
交通食宿费用：在治疗和康复过程中，伤者及其陪护人员可能产生的额外交通和食宿费用，应纳入赔偿范围。需提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符。
二、工伤九级伤残特有赔偿项目
若九级伤残是由工伤导致的，伤者还可获得以下特有赔偿项目：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或伤者提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
三、人身损害九级伤残特有赔偿项目（包括孩子情况）
若九级伤残是由人身损害（如交通事故、一般侵权等）导致的，伤者（包括孩子）还可获得以下特有赔偿项目：
精神损害抚慰金：因伤害给伤者带来的精神痛苦和心灵创伤，可索赔一定的精神损害抚慰金。具体金额考虑伤者实际情况和当地经济水平。对于孩子，数额可能根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，一般在5000元至80000元之间。
被扶养人生活费（针对成人伤者）：若伤者有需要扶养的亲属，且因伤害导致无法继续履行扶养义务，被扶养人的生活费也计入赔偿范围。对于孩子，此项目不适用，但若孩子因伤残导致无法继续接受教育或影响未来就业，可能涉及其他相关赔偿。
残疾赔偿金：根据伤者丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。具体计算公式为：受诉法院所在地上一年度相关收入标准×20年×伤残赔偿指数（九级伤残为20%）。对于孩子，同样适用此公式计算。
残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。特殊伤情需参照辅助器具配制机构的意见确定费用标准，并考虑更换周期和赔偿期限。对于孩子，若因伤残需要配置辅助器具，也适用此原则。
鉴定费：用于鉴定伤者伤残级别的费用，应得到赔偿。
结论与建议
在处理九级伤残赔偿案件时，无论伤者是成人还是孩子，都建议尽快收集并整理好所有相关证据和材料，包括医疗单据、费用清单、误工证明、收入证明、护理证明等。同时，咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律指导和协助，确保权益得到充分保障。赔偿项目的具体金额和标准需根据当地法律法规和政策来确定，不同地区的经济发展水平和赔偿标准存在差异。