工伤9级伤残赔偿主要包括以下几个项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，九级伤残的一次性工伤医疗补助金会高于一次性伤残就业补助金，但具体数额需参照当地规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担。这一补助金的目的是帮助工伤职工在重新就业时提供一定的经济支持。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会因地区和伤残等级的不同而有所差异。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。

6. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，或者生活不能自理的工伤职工在停工留薪期满后仍需护理，这些护理费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。具体标准根据护理人员的收入状况和护理期限等因素确定。

7. 其他费用：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能享受住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用。这些费用通常按照当地的标准和规定进行支付。

法律建议：

• 在申请工伤赔偿时，工伤职工应确保及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 由于工伤赔偿的具体标准和程序可能因地区而异，因此工伤职工在申请赔偿前最好咨询当地的专业律师或劳动保障部门，以了解具体的赔偿标准和程序。

可能后果：

• 如果工伤职工未能在规定时间内申请工伤认定或劳动能力鉴定，可能会影响其享受工伤待遇的权利。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工在申请赔偿时可能会面临更多的困难和挑战。因此，工伤职工在申请赔偿前应了解用人单位的缴费情况，并采取相应的措施保护自己的权益。