三方协议签了之后是否能再签，需根据具体情况和协议条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、已签三方协议未履行完毕的情况
与原单位解除后再签：
- 若因合理原因（如个人职业规划改变、发现更合适的岗位等）需要更换工作单位，首先应与原签订三方协议的单位进行协商，争取取得解约函。
- 在成功取得解约函后，方可与新单位重新签订三方协议。
- 重要提醒：未经解约直接与新单位签订三方协议属于违约行为，可能需承担违约责任并支付违约金，同时还会影响个人的诚信记录。
未经解约直接再签的不可行性：
- 三方协议具有唯一性和排他性，每位毕业生一般只有一份有效的三方协议。
- 未经原单位解约就与新单位签订三方协议，将构成违约，并可能面临法律后果，如被原单位起诉要求赔偿等。
二、三方协议已履行完毕的情况
- 当毕业生按照三方协议的约定到用人单位报到，并办理完入职手续及档案转移等事项后，三方协议的使命即告完成。
- 此时，若毕业生因工作变动等原因需要更换单位，不再涉及三方协议的签订。
- 毕业生应直接与新单位协商劳动合同的签订事宜，因为三方协议主要针对在校应届毕业生的就业过程，而劳动合同则是规范劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件。
三、再次签订三方协议的条件
协议条款的约定：
- 如原三方协议中有明确规定关于再次签订或续签的条款，应严格按照这些条款执行。例如，有些协议可能规定在特定条件下可以续签或重新签订。
法律政策的限制：
- 需考虑是否存在法律或政策上的限制。例如，某些地区或行业可能对三方协议的签订有特殊规定或限制。
实际情况和需求：
- 若三方在履行完原协议后，有新的合作需求或情况变化，且原协议未禁止再次签订，经协商一致后可再次签订新的三方协议。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
四、法律建议与风险提示
- 谨慎签订：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，了解自身权利和义务，以避免不必要的麻烦和风险。
- 及时解约：若因特殊原因需要更换工作单位，应及时与原单位协商解约事宜，并取得解约函后再与新单位签订协议。
- 保留证据：在协商解约和签订新协议的过程中，务必保留好相关证据（如解约函、新协议等），以备不时之需。
- 咨询专业：如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，三方协议签了之后是否能再签取决于多种因素，包括协议条款、法律政策以及实际情况等。因此，在做出决策前务必进行充分的考虑和咨询。