劳务派遣到期后，劳动者一般不能继续工作，除非与用工单位和派遣单位达成新的协议或续签合同。具体分析如下：
合同到期终止：劳务派遣合同具有明确的期限性，一旦到期，合同即告终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。合同到期后，除非双方协商一致并续签合同，否则劳动者无权继续在用工单位工作。
继续工作的条件：
- 续签合同：如果劳务派遣单位与用工单位协商一致，并愿意与劳动者续签劳务派遣合同，那么劳动者可以继续在用工单位工作。
- 转为正式员工：在某些情况下，用工单位可能希望将优秀的劳务派遣员工转为正式员工。这需要用工单位与劳务派遣单位以及劳动者本人进行协商，并达成一致意见。
- 新协议：即使不续签劳务派遣合同，三方也可能通过达成新的协议（如临时用工协议）来允许劳动者继续工作一段时间。但这种情况较为少见，且需要明确各方的权利和义务。
法律后果：如果劳务派遣合同到期后，劳动者未经允许继续在用工单位工作，这可能构成违法用工。用工单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也可能因无法获得合法劳动报酬和保障而遭受损失。
建议：
- 提前沟通：在劳务派遣合同到期前，劳动者应与劳务派遣单位和用工单位提前沟通，了解合同续签或转为正式员工的可能性。
- 保留证据：如果劳动者希望继续在用工单位工作，应确保与劳务派遣单位和用工单位达成书面协议，并保留好相关证据。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在劳务派遣合同到期后遇到用工问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。