1. 关于小组长和小组委员共同会后代表决代收误工费这一行为的合法性分析：

   • 从法律程序的角度来看，小组长和小组委员共同会后代表决代收误工费这一行为，其合法性主要取决于该小组的性质、权限以及相关决策程序是否符合法律法规或组织章程的规定。如果该小组是依法设立，且其决策程序（如会议召集、表决方式等）符合相关规定，那么这一行为在程序上可能是合法的。
   • 然而，从实体权利的角度来看，代收误工费涉及到对他人财产的处置，必须确保有明确的法律依据或合同约定。如果小组或其成员没有得到误工费支付方的明确授权，或者该行为违反了相关法律法规（如劳动法、合同法等）的规定，那么这一行为就可能是违法的。

2. 关于如何处理这一行为的建议：

   • 审查决策程序和权限：首先，应审查小组的设立依据、决策程序以及小组长和小组委员的权限范围，确保他们的行为在程序上符合法律法规或组织章程的规定。
   • 核实授权情况：其次，应核实小组或其成员是否得到了误工费支付方的明确授权，以及该授权的范围和期限等。如果没有得到授权或授权不明确，应及时与支付方沟通并取得明确授权。
   • 遵循法律法规：在处理代收误工费的过程中，必须严格遵守相关法律法规的规定，如劳动法中关于工资支付的规定、合同法中关于代理的规定等。确保所有行为都在法律允许的范围内进行。
   • 建立透明机制：为了保障各方的权益，建议建立透明的代收和分配机制，明确误工费的计算标准、支付方式和分配比例等，并确保所有相关方都能及时了解和监督这一过程。
   • 寻求法律支持：如果在处理过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取专业的法律意见和支持。

3. 关于可能涉及的法律风险：

   • 如果小组长和小组委员的行为违反了相关法律法规或组织章程的规定，可能会面临法律责任，如被要求返还误收的费用、承担违约责任或受到行政处罚等。
   • 如果代收误工费的行为损害了误工费支付方或其他相关方的合法权益，还可能引发民事纠纷或诉讼，给小组或其成员带来不必要的法律风险和经济损失。

在处理这类问题时，务必确保所有行为都符合法律法规的规定，并尽可能建立透明、公正的机制来保障各方的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。